totosgp

Chili • Undang-Undang No. 21.431: Mengatur layanan pekerja platform digital

Oleh: Luis Parada

Silahkan klik di sini untuk membaca berita dalam bahasa Inggris.

Pada 11 Maret 2022, Lembaran Negara menerbitkan Undang-undang 21.431 yang mengubah Kode Perburuhan untuk mengatur layanan pekerja platform digitalselanjutnya “Lei”.

Beberapa aspek yang relevan dari UU tersebut adalah sebagai berikut:

A. Ini berlaku untuk perusahaan-perusahaan yang mengelola layanan melalui aplikasi, seperti penarikan, distribusi dan/atau distribusi barang, barang dagangan atau angkutan penumpang kecil, sehingga menyatukan penawaran dan permintaan untuk layanan tersebut. Dengan demikian, platform yang terbatas pada penerbitan iklan untuk penyediaan layanan oleh orang perseorangan atau penjualan atau penyewaan barang berada di luar cakupan Undang-undang, bahkan ketika layanan tersebut dikontrakkan melalui platform tersebut.

B. Perusahaan platform mereka dapat menyediakan layanan mereka dengan pekerja dari ketergantungan merekasehubungan dengan siapa peraturan ketenagakerjaan umum berlaku, meskipun dengan beberapa penyesuaian baru.

Selain itu, Undang-undang memperkenalkan a angka kontrak baru hibrida, antara pekerja yang bergantung dan penyedia layanan independen, yang disebut «pekerja platform independen”, selanjutnya disebut “independen”. Dengan cara ini, ini mempertahankan kebebasan penyedia layanandan pada saat yang sama, mendapatkan perlindungan dari hukum dalam aspek seperti: jaminan sosial, pencegahan risiko, pendapatan minimum dan cakupan asuransi untuk layanannya, antara lain.

C. Hukum mensyaratkan penandatanganan kontrak antara para pihak, yang konten minimumnya bervariasi untuk pekerja yang bergantung dan mandiri. Namun, dalam kedua kasus tersebut, perjanjian harus memuat biaya yang akan dibayarkan oleh aplikasi dan cara menentukannya. Untuk mengubah kondisi perjanjian, penerimaan orang yang menyediakan layanan diperlukan, sehingga membatasi praktik perubahan kondisi sepihak. Dalam hal pihak independen, para pihak dapat dengan bebas menetapkan alasan untuk pemutusan kontrak, termasuk kemungkinan pemutusan tanpa sebab oleh salah satu dari mereka, memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya, tidak demikian dalam kasus pekerja tanggungan, kepada siapa alasan penghentian umum yang tercantum dalam Kode Perburuhan berlaku.

D. Platform harus melindungi informasi pribadi pekerja dan pekerja lepasdan atas permintaan pihak yang berkepentingan, mereka harus menyampaikan informasi yang mereka miliki tentang mereka, seperti data pribadi, perjalanan, dan klasifikasi.

E. Menetapkan Kewajiban platform untuk melatih pekerja tergantung dan mandiri dalam hal kebersihan dan keamanan, dan memberikan item perlindungan pribadi diperlukan untuk kinerja layanan mereka (helm, bantalan siku, bantalan lutut, dll.).

F. Perusahaan harus mempekerjakan a asuransi yang menjamin kerusakan yang mungkin diderita oleh harta pribadi pekerja yang bergantung dan mandiri;dengan cakupan minimal 50 UF per tahun.

G. Diperbolehkan pekerja yang bergantung setuju bahwa mereka akan bebas menentukan jam kerja mereka dengan cara yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka, tanpa mengurangi kemungkinan untuk menggunakan hari-hari yang diatur oleh Kode Perburuhan, dalam hal apa pun dapat bekerja pada hari Minggu dan hari libur. Dalam kasus mandirimenetapkan hak untuk waktu pemutusan minimum 12 jam dalam jangka waktu 24 jam.

H. Mengatur remunerasi minimum yang harus dibayarkan kepada pekerja yang bergantung dan mandiriyang terdiri dari pembayaran untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan, setara dengan pendapatan bulanan minimum per jam, meningkat sebesar 20%.

I. Secara tegas mengakui kemungkinan wiraswasta untuk mengakses jaminan sosial.

J. Secara tegas mengakui hak independen untuk membentuk serikat pekerjameskipun dalam kasus mereka, organisasi-organisasi ini tidak memiliki kapasitas untuk memaksa perusahaan untuk berunding secara kolektif.

K. Dikenakan pada kewajiban perusahaan untuk menuntut kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dari pekerja mandiriseperti penerbitan tiket untuk layanan yang diberikan.

L.Se melarang diskriminasi melalui platformdan memberdayakan pihak independen untuk menggugat perusahaan dengan prosedur perwalian tenaga kerja ditetapkan dalam Kode Perburuhan, dalam hal dianggap bahwa perusahaan telah melanggar hak-hak dasarnya dan persyaratan minimum waktu layanan dipenuhi dalam tiga bulan sebelumnya.

M. La Pengawasan UU ini berada di bawah Direktorat Ketenagakerjaanyang akan memiliki kekuatan luas, termasuk kemungkinan meminta kode sumber aplikasi.

N. Hukum akan masuk ke dalam berlaku mulai 1 September 2022.

macauprize jadi sebuah pencarian yang terlalu banyak sekali dijalankan di lokasi Indonesia. Hal ini karena situs utama togel singapore yang sudah tidak dapat ulang diakses. Sehingga para fans toto sgp dengan terpaksa wajib melacak cara sendiri live draw sgp hari ini tercepat. Nah, bersama dengan mengfungsikan fasilitas website pengeluaran sgp tercepat unitogel, Tentu saja togelmania mampu menyadari hasil sgp hari ini terbaru dan paling cepat.